Mein Warum

Die Vision, die mich als Coach beflügelt, ist, Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, holografisch und nachhaltig zu agieren, im Sinne

  • eines ganzheitlichen BewusstSeins für innere und äußere Zusammenhänge
  • der Förderung von Wachstums-Prozessen und -Möglichkeiten in Unternehmen aller Größenordnungen
  • der Vermeidung von Burnout- und anderen psychischen Erkrankungen

Mein Anliegen ist es, Ihnen und Ihrem Unternehmen zu zeigen…

  • dass Wachstums-Prozesse in erster Linie durch den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und ein freundliches, wertschätzendes Miteinander angestoßen werden.
  • wie Sie UND Ihre Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohlfühlen können.
  • dass eine neue Umgangs-Kultur jederzeit in jedem Betrieb eingeführt werden kann.
    “Der Ton macht die Musik”
  • dass es machbar ist, dass Sie und Ihre Mitarbeiter gerne arbeiten und Sie das Potenzial aller voll entwickeln und ausschöpfen können.
  • dass alle motivierter und leistungsbereiter (und damit auch gesünder) sein können.
  • dass ein ‘Mit-Freude-Und-Motiviert-Zur-Arbeit-Gehen’ die beste Burnout-Vorbeugung für Sie selbst und Ihre Mitarbeiter ist.
  • dass Ihr Betriebsklima zu einem guten Betriebsklima werden kann, wo z.B. Mobbing keine Chance hat.
  • dass Sie die Probleme und Herausforderungen innerhalb des Unternehmens klar, leicht, konkret und effizient lösen können.
  • dass wir zusammen wirklich viel zum Guten hin in Ihrem Unternehmen bewegen können!

 

 

Meine Wunsch-Klienten sind Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter, die die nachfolgenden Sätze unterstreichen können:

  • Der ‘Neue Unternehmer’ und ‘Neue Mitarbeiter’ (s. auch ‘Generation Y’) ist ganzheitlich orientiert, wertebewusst und im achtsamen Umgang mit sich, seinen Mitarbeitern & Kollegen und der Natur.
  • Er fordert und fördert Nachhaltigkeit und eine neue Unternehmenskultur ohne die alten hierarchischen Strukturen und mit einer neuen Denk-, Verhaltens- und Umgangsweise PRO Mensch, was den Erfolg und Gewinn des Unternehmens positiv beeinflusst.
  • Er ist sich bewusst darüber, dass er durch seine (Be-)Handlungen seinen Mitarbeitern/Kollegen gegenüber seine eigene und deren Produktivität, Motivation und gesundheitliche Stabilisation – und somit den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens günstig oder ungünstig beeinflusst.
  • Er übernimmt in vollem Maße die Verantwortung für sein Tun und sein Verhalten bezüglich seiner Mitarbeiter und weiß um seine Vorbildfunktion.
  • Frauen sollen natürlich genauso angesprochen werden.

 

Wer an den Zufall glaubt, entzieht sich der Verantwortung für sein Handeln.

(Israelischer Rabbi Adin Steinsaltz)